ที่ประชุมได้พิจารณากรอบการประเมินการปฏิบัติราชการต่อจากครั้งที่แล้ว โดยพิจารณาในแต่ละประเด็น ดังนี้
ประเด็นที่ ๗ : คุณภาพของมาตรการตรวจสอบข้าราชการฝ่ายอัยการที่ประพฤติมิชอบ มีจำนวน ๓ ตัวชี้วัด คือ
ตัวชี้วัดที่ ๗.๑ : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาระบบการจัดการข้อร้องเรียนอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการฝ่ายอัยการ มีผลการดำเนินงานได้ตามขั้นตอนครบทั้ง ๕ ขั้นตอน โดยลดขั้นตอนลงได้แก่ ขั้นตอนการแจ้งผู้ร้องเรียนได้ถายในระยะเวลา ๑๕ วัน ลดจากระยะเวลาเดิม ๓๐ วัน และหน่วยตรวจสอบภายในได้จำนวน ๖๐ วัน จากเดิมที่ไม่ได้กำหนด
ที่ประชุม มีมติให้ยกเลิกตัวชี้วัดดังกล่าว แต่นำเวลาไปปรับปรุงเป็นเกณฑ์การประเมินของตัวชี้วัดที่ ๗.๒
ตัวชี้วัดที่ ๗.๒ : ร้อยละของเรื่องร้องเรียนอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการฝ่ายอัยการที่ระบบตรวจสอบของสำนักงานอัยการสูงสุดที่ตอบสนองได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยผลการดำเนินงานได้ระดับคะแนนที่ ๑.๐๐ ในปี ๒๕๖๑ มีเรื่องร้องเรียนเข้ามาจำนวน ๗๖๒ เรื่อง สามารถดำเนินการได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด จำนวน ๑๓๑ เรื่อง คิดเป็นร้อยละ ๓๖.๑๙ เท่านั้น
ที่ประชุมมีมติให้วัดต่อเนื่อง โดยนำระยะเวลาที่กำหนดไว้ในตัวชี้วัดที่ ๗.๑ มากำหนดเป็นเกณฑ์การประเมิน
ตัวชี้วัดืที่ ๗.๓ : ร้อยละของงานทางวินัยข้าราชการฝ่ายอัยการที่สามารถดำเนินการได้ตามขั้นตอนและระยะเวลามาตรฐานที่กำหนด ผลการดำเนินงานในภาพรวมได้คะแนนระดับ ๑.๐๐โดย มีจำนวนเรื่องทางวินัยในปี ๒๕๖๑ เข้ามาจำนวน ๗๔ เรื่อง ดำเนินการได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด จำนวน ๕๓ เรื่อง คิดเป็นร้อยละ ๗๑.๖๒
ที่ประชุมมีมติให้มีการวัดต่อเนื่อง และคงเกณฑ์เดิม
ประเด็นที่ ๘ : ความพร้อมในการบริหารจัดการและพัฒนาองค์กร มีจำนวน ๘ ตัวชี้วัด ที่ประชุมได้พิจารณาแล้ว มีมติยกเลิกจำนวน ๓ ตัวชี้วัด และคงไว้ กับมีการแก้ไขเพิ่มเติมจำนวน ๕ ตัวชี้วัด
ประเด็นที่ ๙ : ความพร้อมด้านทรัพยากรมนุษย์ มีจำนวน ๒ ตัวชี้วัด ที่ประชุมมีมติยกเลิกจำนวน ๑ ตัวชี้วัด และให้การวัดต่อเนื่องแต่ออกเกณฑ์ใหม่จำนวน ๑ ตัวชี้วัด ได้แก่ตัวชี้วัดที่ ๙.๒ ระดับความสำเร็จของการพัฒนาคุณภาพในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
และที่ประชุมมีการเลื่อนออกไป และนัดประชุมในครั้งต่อไปในวันที่ ๑๙ ธันวาคม ๒๕๖๑
