ในช่วงนี้ทุกหน่วยงานต้องการปฏิรูปองค์กรตนเอง เพื่อเปลี่ยนแปลงและปรับตัวให้เป็นองค์กร ๔.๐ จึงมีการนำเทคนิคต่าง ๆ เพื่อให้บุคลากรภายในได้แสดงความคิดเห็น และเสนอแนะประเด็นต่าง ๆ นำไปประกอบในการพิจารณาจัดทำแผน
ประเด็นหนึ่งที่กำลังสอบถามกันมีว่า...จะทำอย่างไรให้พนักงานทุ่มเทการทำงานให้กับองค์กร...
เห็นว่า การที่จะให้บุคลากร มีจิตใจที่จะทำงานทุ่มเทให้กับองค์กรนั่น องค์กรควรจะมีองค์ประกอบดังนี้
(๑) องค์กรจะต้องมีการกำหนดเส้นทางสายอาชีพของแต่ละตำแหน่งให้ชัดเจน เมื่อเข้าทำงานในองค์กรนี้แล้ว อนาคตข้างหน้าจะก้าวหน้าไปถีงระดับไหน อย่างไร เพราะทุกคนต้องการความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนเอง สามารถกำหนดเป้าหมายของชีวิตในอาชีพดังกล่าวได้
(๒) องค์กรไม่ควรมระบบเส้นสาย(ระบบอุปถัมภ์) หรือเด็กของใคร เพราะการมีระบบดังกล่าว จะส่งผลให้ผู้ทำงานด้วยความทุ่มเทหมดกำลังใจ เพราะทำไปก็ไม่มีผล สู้ไปเอาใจหรือดูแลเจ้านายดีกว่า
(๓) ผลงานและความสามารถ คนที่ทำงานด้วยทุ่มเทจะต้องมีระบบการประเมินและวัดผลงานที่มีมาตรฐาน เที่ยงตรง และตรวจสอบได้ สามารถนำผลงานความสามารถดังกล่าวประกอบการขึ้นเงินเดือน บำเหน็จความดีความชอบได้จริง
(๓) ความเป็นธรรม จะต้องมีให้กับคนทุี่ทำงานจริง ทำงานหน้าที่เดี่ยวกัน เข้าพร้อมกัน คุณสมบัติเช่นเดียวกัน ผลตอบแทน ความก้าวหน้า ไม่ควรจะห่างกันมาก
สี่งเหล่านี้ หากองค์กรใดมีครบองค์ประกอบ จะมีส่วนทำให้พนักงานในองค์กร มีความรักภักดีต่อองค์กร และจะทำงานให้กับองค์กรด้วยความรัก และความทุ่มเทครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น