เมื่อวันที่ ๑๒ - ๑๓ พฤศจิกายน ๒๕๖๑ ที่ผ่านมา ได้เข้าร่วมประชุมยกร่างกรอบการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๒ ครั้งที่ ๑/๒๕๖๑ ณ ห้องประชุม ๓๐๑ ชั้น ๓ สำนักงานอัยการสูงสุด โดยมีท่านพัธนันท์ ชาญกิจ รองอธิบดีอัยการ สนย. เป็นประธานที่ประชุม
ที่ประชุมได้รับทราบคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานฯตามคำสั่งที่ ๑๘๕๐/๒๕๖๑ เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานกำหนดตัวชี้วัดและกรอบการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณของสำนักงานฯและหน่วยงานในสังกัด
คณะทำงานฯมีอำนาจหน้าที่ในการยกร่างกรอบการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการฯ ประกอบด้วย หลักการ และเหตุผล ชื่อตัวชี้วัด หน่วยวัด น้ำหนัก วัตถุประสงค์ คำอธิบาย เกณฑ์การให้คะแนน สูตรคำนวณ เงื่อนไขการประเมิน รายละเอียดข้อมูลพื้นฐาน/วิธีการจัดเก็บข้อมูล แนวทางการประเมิน และหน่วยงานรับผิดชอบ
นอกจากนี้ยังมีอำนาจหน้าที่พิจารณากลั่นกรองรายละเอียดตัวชี้วัด ร่วมกับหน่วยงานในสังกัด ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่คณะอนุกรรมการกำหนดตัวชี้วัดฯมอบหมาย มีอำนาจเชิญผู้ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานกำหนดตัวชี้วัดฯ เข้าร่วมประชุม หรือหารือ หรือจัดส่งข้อมูลให้คณะทำงานฯ และสนับสนุนช่วยเหลือการทำงานของคณะอนุกรรมการฯ
ที่ประชุมได้พิจารณากรอบตัวชี้วัดของปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ในภาพรวม พร้อมทั้งรายงานผลการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัดแต่ละตัวในปีที่ผ่านมา มีผลการดำเนินการเป็นอย่างไร เห็นควรยกเลิก หรือ วัดต่อเนื่อง มีตัวชี้วัดใดที่เกี่ยวข้องกับแผนปฏิรูปองค์การของสำนักงานอัยการสูงสุด พ.ศ.๒๕๖๒ - ๒๕๖๖ บ้าง เพื่อให้คณะทำงานฯได้พิจารณา
ผลการประชุม ที่ประชุมได้พิจารณาตั้งแต่ประเด็นที่ ๑ การทำงานถูกต้อง มีความเที่ยง จำนวน จำนวน ๔ ตัวชี้วัด เห็นชอบให้วัดต่อเนื่อง คงเกณฑ์เดิม และมีบางประเด็นที่ประชุมให้ฝ่ายเลขาไปหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในส่วนของสถิติคดีที่ไม่ตรงกัน และบางตัวชี้วัดจะต้องมีคำอธิบายเพิ่มเติม เพื่อสือสารให้ผู้ปฏิบัติมีเข้าใจตรงกัน
ประเด็นที่ ๒ การอำนวยความยุติธรรมทางอาญา และการรักษาผลประโยชน์ของรัฐไม่ล่าช้า มีจำนวน ๑๔ ตัวชี้วัด เห็นชอบให้วัดต่อเนื่อง จำนวน ๑๒ ตัว ให้ยกเลิกจำนวน ๑ ตัวชี้วัด และให้รอหารือก่อนนำมาพิจารณาอีกครั้งจำนวน ๒ ตัวชี้วัด
วันนี้ที่ประชุมได้พิจารณาและอภิปรายกันอย่างมาก ตัวชี้วัดบางตัวใช้เวลานานพอสมควร กว่าที่ประชุมจะได้มีมติออกมา คณะทำงานฯแต่ละท่าน ต่างก็มีมุมมองที่แตกต่างกัน จนกว่าจะหาจุดที่ทุกคนเห็นพ้องต้องกัน จึงจะลงมติได้
การกำหนดตัวชี้วัด นั่นจะต้องมองได้หลายมุม ทั้งในแง่ของการพัฒนาองค์กร การพัฒนากระบวนงาน การพัฒนาบุคคลากร และอาคารสถานที่ แต่เหนือสิ่งอื่นใด ตัวชี้วัดดังกล่าวจะต้องสะท้อนอัตลักษณ์ที่แท้จริงขององค์กรได้หรือไม่ เพื่อจะได้นำผลการประเมินฯดังกล่าวนำไปปรับปรุงและพัฒนาองค์กร และตัวชี้วัดดังกล่าวเป็นไปเพื่อประโยชน์สุขของประชาชนเป็นสำคัญ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น